行動計画

  1. 計画期間
    • 2026年4月1日～2031年3月31日
  2. 目標と取組内容

    目標1：男性の出生直後休業（ﾊﾟﾀﾆﾃｨｰ休業）取得率を90%以上、取得日数を25日以上とする。

    • ＜取組内容＞
    • ・パタニティ休業制度の対象者に対し、制度内容や取得手続きについて、取得前の個別説明を対象者全員に実施し、確実な取得推進を図る。
    • ・休業者の業務フォローを行った者に、人事考課の行動評価「チームへの貢献」に関し加点要素として加え、
    • 気兼ねなく制度を活用できる環境づくりを行う。

    目標2：「毎月の時間外・休日労働時間の全社平均が16時間未満」,「1カ月あたりの時間外労働時間が平均60時間以上の従業員が0名」を目指す。

    • ＜取組内容＞
    • ・DX推進（生成AIの活用範囲の拡大,バックオフィス業務自動化・各種システム導入等）による業務属人化解消と効率化を推進する。
    • ・長時間労働を抑制し、仕事と家庭の両立を支援するため、勤怠システムを活用した労働時間の客観的把握と対応を徹底する。

    目標3：管理職総数に占める女性社員の割合を2030年度までに７％以上とする

    • ＜取組内容＞
    • ・管理職向けアンコンシャスバイアス研修（eラーニング）を実施し、昇格・評価・配置における無意識の偏見を理解し、
    • 男女ともにキャリア形成が可能な職場風土を醸成する。
    • ・女性管理職候補者をリスト化し、上職による1on1キャリア面談の実施を通じ、
    • 管理職登用試験に向けた取り組み課題洗い出しと、スケジュールを明確にした取り組みを行う。

    目標4：新卒採用（技術系）に占める女性社員の割合を2030年度までに40%に引き上げる。

    • ＜取組内容＞
    • ・女性技術者向けインターンシップ枠を新たに設け、先輩である女性社員技術者との座談会等を実施する。
    • ・自社HPに女性先輩社員のインタビュー記事を掲載し、仕事のやりがいや、職場環境のリアルを伝える。

（策定）2026年4月