行動計画

  1. 計画期間
    • 2021年4月1日～2026年3月31日
  2. 目標と取組内容

    目標1：女性社員（技術系）採用を増やすための施策の検討を行う。

    • ＜取組内容＞
    • 新卒採用、キャリア採用時に積極的に女性の採用を進め、女性社員を2025年度末には241名に引き上げる。

    目標2：管理職に占める女性社員の割合を、5年間で2.3％（13人）から4％（23人）に引き上げる。

    • ＜取組内容＞
    • 管理職候補の女性社員に対して、面談等を通じて昇進意欲の喚起を行う。

    目標3：社員の柔軟な働き方の施策の検討を行う。

    • ＜取組内容＞
    • 育児や介護等を目的としたフレックスタイム制やスライド勤務等の制度の導入を検討する。

    目標4：有給休暇取得率を、5年間で56%から70％に引き上げる。

    • ＜取組内容＞
    • 計画年休と年休取得推奨日の年間合計を、現在の8日から引き上げる。

（策定）2021年4月